Semove define temas materiais de ESG que serão priorizados

A marca Semove (Federação das Empresas de Mobilidade do Estado do Rio de Janeiro) foi criada em 2022, trazendo com ela uma nova filosofia de gestão, comprometida com valores éticos, sociais, ambientais e seus desdobramentos. Em 2023, foi criado um grupo de trabalho visando ao desenvolvimento do conceito ESG (do inglês Envorinmental, Social, Governance, ou seja: Ambiental, Social e Governança) na Federação. O grupo foi formado por representantes das principais áreas atreladas ao ESG, como Comunicação Institucional, da Auditoria Interna, do Meio Ambiente, do Jurídico e do Desenvolvimento Organizacional.

Visando a realização de um diagnóstico da Semove, o grupo de trabalho ESG propôs a contratação de uma consultoria externa. A escolhida foi a Bureau Veritas. O diagnóstico foi feito durante o ano de 2024, com base em reuniões entre a consultoria, o grupo de trabalho e alguns gestores, bem como por intermédio de questionários, pesquisas de mercado e análise de relatórios. Também foram feitas entrevistas pessoais com membros da alta administração da Federação, conselheiros, representantes de sindicatos associados e empresários de ônibus. Além disso, foi criado um grupo focal com colaboradores e desenvolvido um formulário on-line voltado para os fornecedores, poder público, entidades do setor de transporte, imprensa, instituições de ensino e financeiras.

Esse amplo levantamento deu origem a uma matriz de materialidade, um gráfico que mostrou a importância que os públicos interno e externo da Semove dão aos 18 temas materiais de ESG pré-definidos. Essa matriz é uma espécie de mapa do tesouro, que indicou os sete itens mais pontuados, além de ‘Diversidade e inclusão’, para serem priorizados pela Semove nos seus projetos de ESG.

Confira abaixo, os itens da Materialidade Semove para os projetos ESG:

AMBIENTAL
Mudanças climáticas: Ações internas e também de consultoria para as empresas de ônibus realizarem monitoramento, redução e compensação das emissões de gases do efeito estufa (GEE). Controle da poluição e contribuições para a melhoria.
Água e efluentes: Gestão de recursos hídricos visando o uso racional da água pela Semove e orientações para as empresas de ônibus. Mensuração do consumo e definição de metas de redução, bem como lançamento e descarte adequado dos efluentes líquidos.

SOCIAL
Direitos Humanos: Mecanismos para não ocorrência de trabalho análogo ao escravo nem infantil na cadeia de fornecedores. Estímulo à adoção de políticas e melhores práticas pelos seus públicos de relacionamento (em especial as empresas de ônibus). Adesão a compromissos voltados à erradicação do trabalho infantil e análogo à escravidão.
Diversidade e inclusão: Promoção da diversidade e inclusão (gênero, raça/etnia, orientação afetivo-sexual, pessoas com deficiência, etária, entre outras) na Semove por meio do estabelecimento de políticas e processos internos, com fortalecimento dos canais de denúncias e tratativas dos casos de discriminação.

GOVERNANÇA
Integridade, ética e conduta: Conformidade com normas e leis, combate à corrupção e às práticas anticompetitivas. Promoção do código de ética e conduta, dos atributos de ética no clima organizacional, incluindo a responsabilização de colaboradores e da liderança.
Privacidade e Segurança da Informação: Ações para conformidade com a LGPD, com garantia da privacidade de dados, segurança da informação, gerenciamento de crises e incidentes de segurança, entre outros. Relacionamento transparente em relação ao cuidado e sigilo dos dados gerenciados.
Prestação de contas e transparência: Relatórios financeiros e de práticas ESG detalhados, acessíveis às partes interessadas, reuniões regulares para apresentação das finanças de forma clara e transparente. Implementação de auditorias para verificar a precisão e integridade das demonstrações financeiras. Disponibilização de canais de comunicação com os principais públicos de relacionamento.
Engajamento dos sindicatos e empresas de ônibus em ESG: Promoção de práticas ESG no setor de transporte. Incentivo à implementação de tecnologias e ações que reduzem as emissões de carbono e melhoram a eficiência energética das frotas, ao estabelecimento de condições de trabalho justas e seguras para os funcionários, em parceria com sindicatos e empresas de ônibus, bem como envolvimento em projetos comunitários.